İş Hukuku Yargılamaları ve buna ilişkin alt disiplinler kişilerin mesleki yaşatıları boyunca birbirleri ile yaptıkları iş sözleşmeleri ve buna bağlı olarak, birbirlerine karşı yahut idari mercilere karşı hak ve yükümlülüklerini irdelemektedir. İş sözleşmesi çevresinde gerçekleşen bu hukuki meselelerde işçi, işveren ve idare arasında yaşanabilen olumsuzlukların önüne geçilmesi, arabuluculuk ve dava yolları ile uyuşmazlıkların etkin ve nihai olarak sonuçlandırılması amaçlanmaktadır.

​

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası Madde 49

"Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır."

​

İlgili yargılama konusunda işverenler çoğu zaman mahkeme aşamasında, işçiler ise fesih sonrasında bir vekile ihtiyaç duymaktadırlar. Oysa ki iş yargılamasının diğer yargılamalardan en bariz farkı uyuşmazlık konusunun doğumundan evvel yapılacak olan işlemlerin yargılamanın sonucunu doğrudan etkilemesidir. Bu doğrultuda işverenlerin ileriye dönük olarak hukuki koruma ve danışmanlık alması, işçilerin ise fesih sürecinin en başından itibaren bir vekille çalışması kendilerinin menfaatinedir.

​

Hukuk büromuz İş ve Sosyal güvenlik hukuku alanında gerek dava gerekse danışmanlık hizmeti yolu ile işçi-işveren ilişkisi kaynaklı uyuşmazlıklara etkin çözümler sağlamaktadır.

​​

Bu kapsamda işçi-işveren ilişkisini etkileyen her türlü

mevzuat ve içtihat değişikliklerini müvekkillerimizin

dikkatine sunarak gerekli düzenlemeleri yapmalarını sağlamakta

ve önleyici, yol gösterici danışmanlık hizmeti sunmaktayız.

​

• İş sözleşmeleri ve iş tüzüklerini düzenlemek, güncel içtihat değişikliklerine göre ilgili danışmanlık hizmetlerini vermek, sözleşmelerden doğan uyuşmazlıkların takibi ve sonuçlandırılması,

• İş sağlığı ve güvenliği ile İş kazalarından kaynaklı tazminat, idari, cezai dava ve takip süreçlerinin yönetilmesi,

• Kıdem, İhbar, Kötüniyet, Ayrımcılık tazminatlarının dava ve tahsil sürecinin yürütülmesi

• Yıllık izin, AGİ, Fazla mesai, Resmi bayram ve tatil günü, Hafta tatili alacaklarının dava ve tahsil sürecinin yürütülmesi

• İşyerinde psikolojik şiddet, Mobbing davalarının yürütülmesi

• İşçi ve İşveren arasında ihtarname süreçlerinin yönetilmesi

• Arabuluculuk ofislerinde temsil ve müzakere süreçlerinin yönetilmesi

• SGK nezdinde emekliliğin sağlanabilmesi adına, yahut primlerin gerçek ücrete uygun hale getirilmesi amacıyla hizmet tespiti, hizmet başlangıcı tespiti, eksik primlerin tespiti başvuru ve dava süreçlerinin takibi ve sonuçlandırılması

• İstinaf, temyiz ve kararın düzeltilmesi başvuruları,

• İcra hukuku ve haciz uygulamalarından kaynaklanan sorunları